مركز موارد التعلم أمثلة على

• إعادة تنظيم مركز موارد التعلم
• إعادة تنظيم مركز موارد التعلم
• مكتب السياسات الإنمائية، مكتب منع الأزمات والتعافي منها، مركز موارد التعلم
• مكتب السياسات الإنمائية، مكتب منع الأزمات والتعافي منها، مركز موارد التعلم بالاشتراك مع مكاتب قطرية
• ووضع مكتب التقييم نموذجا تدريبيا متكاملا للإدارة على أساس النتائج، استخدمه مركز موارد التعلم التابع للبرنامج.
• ويقود مكتب التقييم عملية إعداد دورة تعلم إلكترونية عن التقييم، ستتاح من خلال مركز موارد التعلم التابع للبرنامج الإنمائي.
• وأشار البرنامج الإنمائي أيضا إلى أن مركز موارد التعلم قد أنشأ فريقا عاملا للتركيز على الاستفادة الفعالة من دور مدير التعلم.
• ويشرف مكتب التقييم أيضا على إعداد دورة تعلُّم إلكترونية عن التقييم، ستتاح من خلال مركز موارد التعلم التابع للبرنامج الإنمائي.
• بناء مختبرات معيارية للحاسوب وقاعات متعددة الأغراض في مباني ست مدارس للأونروا وتجديد مركز موارد التعلم في اليرموك في الجمهورية العربية السورية
• ويجب نشر فرص التعلُّم بين صفوف الموظفين في كافة أنحاء المنظمة، بحيث لا تقتصر على الاستعراض البرنامجي من خلال مركز موارد التعلم ومكتب الموارد البشرية.
• بناء مختبرات معيارية للحاسوب وقاعات متعددة الأغراض في مباني ست مدارس للأونروا تجديد مركز موارد التعلم في اليرموك في سوريا
• وتم الشروع في مركز موارد التعلم التابع للبرنامج الإنمائي في دورة جديدة تتألف من وحدات متكاملة وتستغرق أسبوعين، وتعالج التخطيط المرتكز على النتائج والبرمجة والرصد والتقييم.
• وإقرارا بضرورة اتباع نهج جديد في التعلم، أعاد البرنامج الإنمائي تنشيط مركز موارد التعلم وأنشأ الأكاديمية الإنمائية الافتراضية لوضع ونشر المنتجات التعليمية على نحو أكثر فعالية.
• فإنشاء مركز موارد التعلم والترويج له، وسياسة تخصيص 5 في المائة من الوقت للتعلم، واعتماد أطر للتعلم، هي كلها إنجازات هامة، غير أنها تقصر عن بلوغ المستوى اللازم لتحريك عجلة التغيير.
• واعترافا بالحاجة إلى وضع نهج جديد للتعلم، أعاد البرنامج الإنمائي تجديد مركز موارد التعلم بالمنظمة لتطوير منتجات جديدة في مجال التعلم بصورة أكثر فعالية، ونشر تلك المنتجات.
• أجرى مركز موارد التعلم التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي تدريباً لمنسقي الشؤون الجنسانية وكبار مستشارين في الشؤون الجنسانية بشأن تنفيذ خطة العمل المتعلقة بالشؤون الجنسانية (2005-2006).
• يقدم مركز موارد التعلم التابع لمكتب إدارة الموارد البشرية الدعم من أجل وضع خطط تدريبية مناسبة ترافق توصيفات الوظائف الجديدة وتنظيم بيانات الكفاءة بالنسبة لجميع الوظائف، ولكن الخبرة التي يتيحها المركز محدودة.
• وأجرى مركز موارد التعلم التابع لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي دورات تدريبية حيّة على الإنترنت بشأن تعميم مراعاة المنظور الجنساني للمكاتب القطرية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي في فصول دراسية افتراضية ركّزت على استراتيجيات تعميم مراعاة المنظور الجنساني على مستوى البلدان النامية.
• وعلى المدى القصير، وضع مركز موارد التعلم التابع للبرنامج الإنمائي وفريق المسائل الجنسانية في مكتب سياسات التنمية برنامج تدريب موحد إجباري لجميع الموظفين على المفاهيم الأساسية للمساواة بين الجنسين وأقرته الإدارة العليا ورخصت بتمويل أساسي لتنفيذه في الفترة 2004-2005.
• سيقوم مركز موارد التعلم التابع للبرنامج الإنمائي باستعراض برنامجه لتدريب الموظفين برمته، من أجل تحسين التدريب في المجال الجنساني وتوسيع نطاقه ليشمل جميع الموظفين، بمن فيهم المنسقون المقيمون وكبار المديرين.